Onze werkwijze

Bij individuele loopbaanvragen:
Tijdens een kennismaking wordt vastgesteld wat precies de loopbaanvraag is. Hierover bereiken we eerst overeenstemming met elkaar. 

Bij loopbaanvragen stellen wij een programma voor dat structuur en handvatten biedt. Een programma kan bestaan uit individuele gesprekken of workshops of een combinatie van beiden.
Voor de individuele gesprekken beschikken we over goed opgeleide en ervaren loopbaanadviseurs, elk met hun eigen achtergrond en specialiteit. Degene die het best bij een situatie past wordt voorgesteld om de begeleiding te verzorgen.

Wij vinden dat het van mensen moed en durf vraagt om naar zichzelf te kijken en de regie in handen te nemen. Onze aanpak is erop gericht om in actie te komen, het doen!

Bij organisatie vragen:
De continuiteit van de organisatie is belangrijk. Managers worden primair aangetrokken om daar voor te zorgen. In situaties waarbij binnen de organisatie specifieke expertise op het gebied van door- en uitstroomvraagstukken (tijdelijk) niet aanwezig is kan project-, ondersteunings- of interim management vanuit D&D een oplossing bieden. 

Onafhankelijke managers zorgen voor een renderende investering omdat veranderingen en oplossingen voor problemen daadwerkelijk worden gerealiseerd.