Bedrijfsmaatschappelijk Werk

Prive en/of werkomstandigheden kunnen de

aanleiding zijn dat een medewerker (tijdelijk) niet

meer functioneert zoals men oorspronkelijk gewend

is in de organisatie. Een kortdurend

begeleidingsprogramma van zes tot acht gesprekken

is gericht op verzuimpreventie. Bij ziekmelding van

de medewerker heeft het programma als doelstelling

terugkeer naar de werkplek te bespoedigen.

Begeleiding is vooral gericht op het (her-) 

ontdekken van mogelijkheden die de medewerker

heeft om grip te krijgen op de situatie of het

probleem en het vinden van handvatten voor de

oplossing.

Tijdens een intake die uit een of twee gesprekken

bestaat wordt een korte scan gemaakt van de

vraagstelling van de medewerker en de betreffende

leidinggevende. Over vraag- en doelstelling wordt

overeenstemming bereikt voor aanvang van een

programma.